人材登録スタッフ全員が使える、
充実の福利厚生で採用力強化。

総合人材サービスの老舗企業として、北関東を基盤に全国で事業を展開するシーデーピージャパン様。ものづくり業界に対する人材サポートに長年の実績を有し、製造派遣、人材紹介などを行っているが、人手不足が社会問題になるなか、より優秀な人材確保の一助として「まとめて福利厚生」を導入。約3,000人の登録スタッフに、全国どこでも使える福利厚生サービスを提供することで、採用力強化につなげている。また、全社員にスマートフォンを貸与するとともに「Microsoft 365 with KDDI」を導入。社員間コミュニケーションを円滑化するとともに、多様なアプリを活用し業務効率化を実現。今後のグローバル人材活用も見据えて、全社的なDX推進に役立てている。

シーデーピージャパン様では、以前から他社の福利厚生サービスを導入していたが、社員や人材登録スタッフになかなか浸透せず、コスト面での不満もあったことから、サービスの変更を検討。「まとめて福利厚生」へ切り替えた。田村様は「我々のような中堅企業でも、大企業並みの福利厚生制度を導入できるのは、求人に大きな効果が期待できることはもちろん、社会的信用の向上にもつながります。『まとめて福利厚生』は、多種多様なサービスが利用できる上、KDDI まとめてオフィスが社内浸透や利用促進を積極的に支援してくれるので利用率も高く、大変満足しています」と話す。
また、同社では、スマートフォンをはじめ、回線、ネットワーク、各種クラウドサービスもKDDI まとめてオフィスから導入している。田村様は「通信環境やデジタルが事業の継続発展に欠かせないものになるなか、地方にいても先進のテクノロジーを活用でき、きめ細かなサポートも受けられるのは大変心強く、安心してDX推進に挑戦できています」と話す。

「まとめて福利厚生」は使い方が容易であることから、登録方法などを社内のウェブ掲示板や、勤怠アプリのお知らせ機能で案内するだけで、社員にも、登録スタッフにもスムーズに浸透したという。菅谷様は「導入の大きな目的だった登録スタッフの採用力強化にも、確実に効果を発揮していると思います。求人媒体には必ず『まとめて福利厚生』を利用できることを掲載しているので、求職者からサービス内容の問い合わせを受けることも多いようです。登録スタッフ全員にこうした手厚い福利厚生制度を導入している企業はまだ少ないようなので、大きな差別化ポイントになりますし、魅力的なサービスが揃っているので、年々応募者も増えています」と効果を語る。
もちろん、「まとめて福利厚生」は社員にも好評で、従業員エンゲージメントの向上に役立っている。佐藤様は「映画やカフェの割引などを利用していますが、毎月さまざまな割引クーポンがもらえる『まとふくの日』が楽しみですね。掲示板やLINEでお知らせが届き、コンビニエンスストアの唐揚げのクーポンがあると仕事帰りの楽しみに利用できるのでありがたいです」と笑顔を見せる。

また、利用できるサービスの質の高さも社員の間で話題になっている。飯塚様は「演劇やコンサートが好きなので、LINEのお知らせをよくチェックしていますが、ファンクラブ会員でもなかなか取れないチケットが販売されることもあって驚いています。自分で探さなくても、LINEで情報が流れてくるので、“こんなチケットがあるよ! ”と、同じ趣味の同僚とよく盛り上がっています」と話す。

一方、社員全員に貸与されているスマートフォンや「Microsoft 365 with KDDI」は、幅広い業務の効率化に貢献している。菅谷様は「他県の営業所とも、Microsoft Teamsで気軽に会議ができますし、スケジュール共有で会議設定も簡単です。また、経費精算がスマートフォンで簡単にできるアプリなども導入し、業務負担の軽減に役立てています」と言う。さらに田村様は「今後、AIの業務利用を視野に、『Copilot for Microsoft 365』の導入を検討しています。どのような業務に使えるかも含めて手探りのなかでのスタートですが、豊富な知見をもつKDDI まとめてオフィスからのアドバイスを期待しています」と語る。

シーデーピージャパン様による「まとめて福利厚生」の利用状況