よく耳にする「福利厚生」。
でも詳しいことはわからないし、
うちの会社には関係なさそう
そんな風に考えていませんか？
福利厚生って？
従業員の労働の対価としての給与や賞与以外に、
利益となるものをあたえることを福利厚生といいます。
福利厚生には次の2つの種類があります。
法定福利厚生
法律によって定められているもの
- 健康保険料
- 厚生年金保険
- 介護保険
- 雇用保険
- 労働保険
- 子ども・子育て
拠出⾦
法定外福利厚生
法定福利厚生以外の福利厚生すべて
- 通勤手当
- 住宅手当
- 社宅・
寮の貸与 - 健康診断
- 持ち株会
- リフレッシュ
休暇
定めることができる
なぜ福利厚生が重要？
法定福利厚生は法で定められており、すべての会社が行わなければいけないものですが
法定外福利厚生は、企業が任意に定めることができるため会社毎に内容が異なります。
POINT 01
慢性的な人手不足と、
売り手市場により優秀な人材の確保が難しくなっている
人手不足と感じている企業
出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」（2023年4月）
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230502.html
福利厚生の満足度と
現在の会社に勤め続けたいかの関係
出典：労働政策研究・研修機構 調査シリーズNo.203「企業における福利厚生施策の実態に関する調査―企業／従業員アンケート調査結果―」より作成
POINT 02
労働者の高齢化による健康志向や
働き方の多様性が、企業選定に強い影響力を持っている
予防・健康管理の重要性から「健康経営」への注目度が高まっている
2014年の53.3%から2021年の92%に大幅に上昇。健康経営を重視する企業が増加している。
出典：経済産業省ウェブサイト（https://www.meti.go.jp/）
健康経営の推進について、健康経営の推進に関する全社方針の明文化（令和4年6月）（経済産業省）
（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeiei_gaiyo.pdf）を加工して作成
就活生とその親の約半数が「従業員の健康や働き方に配慮している企業」を重視
「どのような企業に就職させたいか｡」を3つまで選択してもらったところ、
健康に関する項目への注目度が双方において高い。
出典：経済産業省ウェブサイト（https://www.meti.go.jp/）
健康経営の推進について、健康経営の効果① 健康経営と労働市場の関係性（平成30年9月）（経済産業省）
（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/2018setsumeikai_meti.pdf）を加工して作成
法定外福利厚生を充実させることは、
従業員の意欲向上や、離職率の低下と人材獲得の機会創出につながります。
「福利厚生の充実」が採用に与える影響は年々大きくなっています。また、「健康的に働くこと」「働きやすさ」への関心の高まりも数字に表れおり、採用活動は「福利厚生」「健康」「働きやすさ」などのキーワードとセットで考えることが肝要です。
福利厚生を活用しないのはなぜ損なの？
競合他社が人材不足への対応を進めている状況において、法定外福利厚生への対策を行わないことは人材の獲得機会の損失や、社員の離職につながることから結果として損失を生んでしまう可能性があります。
福利厚生には
アウトソーシングがおすすめ
従業員が求める福利厚生の内容は多岐にわたるため、自社のみで内容を充実させるにも限界があります。
外部から福利厚生サービスを導入して、バリエーションの拡充や担当者の運用負荷の低下を実現しましょう。
また、受けられる福利厚生の選択肢が増えれば、従業員の利用率向上にも寄与します。
出典：労働政策研究・研修機構 調査シリーズNo.203
「企業における福利厚生施策の実態に関する調査―企業／従業員アンケート調査結果―」より作成
労働政策研究・研修機構の調査（調査シリーズNo.203）によると、ランキングの項目のなかだけでも住宅手当や特別休暇、食事の補助、ヘルスケアなど様々な項目が存在することがわかります。中でも食事補助は柔軟な働き方を導入する企業にとっては、「公平性を担保する」という面において、導入が難しいものといえるでしょう。
福利厚生の内容を充実させるためには、仕組みづくりや業者との個別の契約、利用開始後の管理・運用など、担当者が担うべき業務が複数発生します。これらの壁があることで、社内だけで充実した福利厚生を実現することは難しいのが現状です。
そこで、おすすめするのが福利厚生のアウトソーシングです。
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