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建設業の課題を解決!建設DXと安心・安全を実現しませんか?
建設業の課題を解決 建設DXと安心・安全を 実現しませんか? 建設業界ならではのお困りごとを、KDDI まとめてオフィスが解決します。

建設業の課題を解決!

建設DX 安心 安全

実現しませんか?

建設業界ならではのお困りごとを、
KDDI まとめてオフィスが解決します。

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建築業界にある課題

建設業界では、2024年の働き方改革関連法による労働時間短縮や、「2025年の崖」といわれているインフラ⽼朽化問題への対応が求められています。さらに、環境負荷軽減やカーボンニュートラル達成に向けた取り組みが求められていますが、デジタル化の遅れや安全管理の課題が生産性向上を妨げています。外国人労働者への依存が進む中で、文化的な違いや労働条件の不平等などへの対応を含めた包括的な解決策が必要です。

2024年問題について

2024年問題について

2024年問題とは、2024年4月に施行された働き方改革関連法により、労働時間の上限が厳格化されたことに伴う一連の課題を指します。この法改正により労働時間を短縮する必要があり、建設業界も例外ではありません。長時間労働が常態化している現場では、作業の効率化や人手不足への対応が急務です。労働環境の改善を進めない限り、工期遅延やコスト増加のリスクが高まり、業界全体の生産性にも影響を及ぼすと懸念されています。

2025年の崖について

2025年の崖について

2025年の崖とは、既存のITシステムが⽼朽化し、複雑化・ブラックボックス化している現状をつづけた場合、デジタルトランスフォーメーション(DX)が進まず、2025年以降に最大で12兆円の経済損失が生じる可能性について、経済産業省が2018年9月に発表したDXレポートの中で指摘した問題です。建設業界においてもこの影響は深刻であり、技術革新の遅れで競争力を失う可能性が高まっています。


出典:DXレポート 〜ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開〜

建築業界にある課題 建築業界にある課題

よくあるお悩み

  • リモート環境が未整備で、
    指示を出すためには現場へ赴く必要があり移動に時間を費やす、これにより書類作成などの事務作業が圧迫される

  • 通信環境が不安定な現場では、
    遠隔地との連絡がスムーズに取れず、
    時間のロスが発生している

  • 情報伝達の基盤がないため情報共有が遅れたり、
    行き違いが起きたりして、工期遅延や資材の手配ミスなどが発生する

  • 高齢化が進む中で
    新たな人材の採用が難しく、
    若手の技術継承が進まない上、
    育つ前に離職してしまう

建設DX実現で生産性向上
働き方はこうなる

スマートデバイスを安全に活用することがDX実現のカギ!

スマートデバイスを
安全に活用する
ことが
DX実現のカギ!

生産性を向上させるためにはスマートフォンやタブレットといったスマートデバイスの活用が欠かせません。しかし建設業はこれらのデバイスを携行する機会が多く、紛失や盗難のリスクが付きまといます。デバイスとMDMを導入すれば、万が一には遠隔でデータ消去ができるため、セキュリティリスクを低減します。また、端末設定やアプリの一括管理も可能で、運用負担が軽減され、業務効率化にも直結します。柔軟な働き方と安全の両立で、生産性を高めましょう。

  • ※ MDM=Mobile Device Management(モバイルデバイス管理)の略
高速で安定したネットワークを構築し 遠隔地ともスムーズに通信!

高速で安定した
ネットワークを
構築し
遠隔地ともスムーズに通信!

都心のオフィスから山間部などの不感地帯まで、高速で安定したネットワーク環境を構築します。光回線や5G、衛星通信などを用いて、快適かつ安全なネットワークを実現すれば、オフィスや事務所、建設現場、移動中の隙間時間など、あらゆるシーンで途切れることなくスムーズに業務を遂行できます。関係者とのコミュニケーションも円滑になり、工事の進捗管理や情報共有などが効率化され、生産性向上につながります。

クラウドサービスの導入で情報共有がスムーズに!

クラウドサービスの導入で
情報共有がスムーズに!

クラウド型業務ツールで、社内外を問わずスピーディな連携が可能になります。チャット機能によりコミュニケーションを円滑化したり、図面や契約書などの重要なドキュメントをクラウド上で管理し、アクセス権を与えた関係者のみと安全に共有したりできます。また、ファイルの共同編集やスケジュール管理機能、WEB会議などで柔軟な働き方をサポート、会社全体の生産性向上を実現します。

福利厚生の充実で離職率低下と新規人材獲得!

福利厚生の充実で
離職率低下と新規人材獲得!

人手不足が深刻化する建設業において、事業の継続と従業員の定着は密接な関係にあります。法定外福利厚生を充実させることは、新規人材獲得の際の企業アピールにも活用でき、従業員満足度の向上にもつながります。また、従業員満足度が向上すると、仕事におけるモチベーションアップにも寄与します。結果、一人ひとりの生産性を高めることも期待できます。

建設業の課題

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